在一职场论坛上，一则帖子说自己公司有个女同事，28岁了，面试的时候说自己是丁克一族，不要孩子。

　　组长就给她招进来了，结果六个月试用期刚过，转正的第二个月就说代孕了！这是什么神操作？领导也直接懵了。

　　对于此事，网友也直接炸开了锅。

　　有的说：这纯粹就是职场欺诈，给女生在职场抹黑，怎么会有这样的人啊？

　　也有人说：这还算是好的了，我们公司还有入职一个多月就代孕的呢！

　　还有人觉得情有可原：现在职场性别歧视这么严重，很多女性面试都会选择隐瞒婚育计划的！

　　虽情有可原，这面试隐瞒婚育计划，着实不可取！

　　在职场中，想要长久的生存下去，诚信一定是第一位的。

　　有些东西，躲得过一时，躲不过一世。一旦被揭穿，不仅工作不保，还会面临信任危机，甚至被同行业公司封杀的危险！未满十八岁可以捐卵吗p>

　　在面试的过程中，这三件事就一定不能隐瞒：

　　一、不可隐瞒婚育计划

　　女生在面试时被问到婚育计划，最好的回答办法就是：实事求是，不说假话。

　　结婚生子是人之常情，瞒得住一时，也瞒不住一世。

　　人在职场发展，信用和口碑尤其重要，没有必要贪图一时便宜，隐瞒事实，用投机取巧的方式进入公司，最后揭开，不仅在公司待不下去，严重者，在同类行业中都可能会变成不诚信的人。

　　具体回答可参考：

　　1.未婚未育者：

　　目前未婚，近几年没有生育计划，会将主要的经历放在事业上，希望能在工作上取得一定的成绩后，再行考虑家庭问题。

　　2.已婚未育者：

　　由于个人年龄或家庭原因，近几年确实可能会有备孕计划。但是我个人非常推崇贵公司的文化，也非常看好公司的未来，也希望在贵公司长远的发展下去。

　　故而即便是有备孕计划，我也会主动提前与公司沟通，方便公司及时作出安排。必要的时候，我会选择以公司的安排为主。

　　3.已婚已育者：

　　目前已婚已育，没有二胎打算，孩子有老年人帮衬，可以有更多的精力投入到工作当中。

　　面试时，被问到婚育计划，千万不要抱有侥幸心理，不要有所隐瞒，人一旦失去诚信，在哪里都很难立足。

　　二、不能隐瞒事业规划

　　<三代试管pgs会停胎吗?/p>

　　面试谈及事业规划时，求职者要综合考虑自己的特点、技能和目标，切忌无头苍蝇毫无规划，也切忌假大空和空口吹牛，只需要挑出重点，实话实说即可。

　　事业规划总结起来也就一句话：在未来的3-5年，你能给公司带来什么，你希望从公司获得什么？

　　具体回答可参考以下方法：

　　1.充分认识自我：

　　对自我有一个充分的认知，简单介绍自己的性格、兴趣、特点、特长、能力等，让面试官对你的能力和特点有一个初步的认知。

　　2.贴合公司发展：

　　不要在面试的时候空泛的说“几年想升职加薪，多久要改变公司现状”，最好着眼于最近的3-5年，提前充分了解公司的背景、现状和未来发展，可将公司发展与自己的职业规划适当结合，提出具有实操性的意见。

　　3.合理要求薪资：

　　通过简单介绍和职业规划，面试官对你也有了大在武汉有代孕机构吗概的评估和了解，洽谈薪资的环节也会更容易。

　　只是要切忌，不要说出宽泛的范围，应当根据自己的实际能力和现状，给出一个具体化的数字，方便双方互相选择。

　　三、不应隐瞒工作经历和实际薪资

　　上周公司来的面试者各方面都很合适，最后主管还是婉拒了。

　　原因：隐瞒实际工作经历，虚报以往工作薪资。

　　如果你也抱着虚报工资可以提高身价的态度，我劝你悬崖勒马。

　　现在是个信息化的时代，工作经历和薪资待遇，企业想查其实并不难。

　　普通岗位没必要查，自然也没有隐瞒的必要；特殊岗位可能会选择电调背景，具体情况一查便知，隐瞒只会给你贴上不诚实的标签，有百害而无一利。

　　针对面试该不该隐瞒婚育计划这个问题，你怎么看呢？面试时，还有哪些问题不能隐瞒呢？欢迎分享说出你的观点。