54岁没有月经借卵生子

近日，南大街劳动人事争议调解中心受理了一起仲裁案件。辖区某公司员工向两家公司投诉，一家针对派遣单位，一家针对实际用人单位。员工要求赔偿病假工资差额、经济补偿金、报销生育津贴，共计37000余元。但调查发现，员工提供的三张病假条都是假的。

林女士是深圳一家服装公司派往南大街一家商场服装柜台的售货员。林女士称，哺乳期内，单位违法解除双方劳动合同。在她怀孕和病假期间，单位没有支付全额病假工资。林女士还表示，今年2月生育后，单位一直没有协助办理生育津贴。她被迫抱怨。

在听取了林菀女士的投诉后，考虑到案件的复杂性，工作人员首先与派遣单位就生育津贴报销问题进行了沟通，双方达成了先处理生育津贴的意见。当工作人员与实际用人单位沟通病假工资和赔偿金的差额时，用人单位表示林女士的产假已经休完，他们已经给她发了多份催她上班的书面通知。林女士没有来上班，而是投诉到了南大街劳动人事争议调解中心。单位因此认为他们根本不需要赔偿。目前单位已停止为林女士缴纳社保。至于病假期间单位没有全额支付病假工资，是因为怀疑林女士提供的病假是假的。

南街劳动人事争议调解中心查明，林女士提供的病假条分别由三家医院出具。对此，林女士解释说，怀孕期间，她住在自己家、婆婆家、母亲家，按照就近原则去了三家医院看病。林女士的话有道理，但单位还是怀疑病假条的真假，于是工作人员来到这三家医院的医务科，分别找到了开具病假条的医生。三个医生都说病假条上的签名不是自己签的，都是自己亲自签的名，以便对比。

工作人员将这一情况告知了林女士。根据相关规定，员工因伤需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，经企业审批。职工提供病休证明要求请病假的，不予批准。批准的病假无效的，原批准的病假时间应为工作时间，用人单位有权依据依法制定的规章制度的有关规定进行处罚。情节严重，单位依法制定的规章制度中符合解除劳动合同条件的，可以依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定解除合同。但《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，林女士的假病假不仅违背了公司的劳动纪律，也违背了劳动者的基本诚信原则。即使公司解除劳动合同，也没有错。

因林女士的做法确实不妥，主动放弃了经济赔偿的请求。几经调解，双方最终达成协议：常州市社会保险基金管理中心报销生育津贴17106元，用人单位支付病假工资差额4458元。

(展翔庄毅)

延伸阅读：

注意，这几种病假都是无效的！

不明病假证明：公司一般要求请病假的员工提供诊疗记录、挂号证明、医疗支付凭证等相关材料。通过它可以初步推测病情的真实性。一般来说，病假条应包括病人的姓名、科室、诊断和病假天数，并应由出具病假条的医生签名或盖章，并加盖医生的公章

病假期间职工外出旅游：病假的目的是因病休息，但员工在病假期间外出旅游的情况并不少见。此时员工已经违背了诚实守信的原则。即使公司以此为由解除与员工的劳动关系，也无可厚非。

以生病为由不提供病假证明：劳动者的生命健康权是一项基本权利，自然不能被包括用人单位在内的任何人或组织非法剥夺，其因病就医、休假的权利受法律保护；但法律也保护用人单位的合法用工管理权。公司有相应的病假制度，员工应严格执行和遵守。拒绝提供病假证明是对用人单位的管理，公司可以根据相应的规章制度进行处罚。