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当当网，最近一年，真的是新闻不断。
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，又有一条很劲爆的消息：今年1月，当当网员工变性后遭解雇案浮出水面，这应该是我们国家，第一次员工变性后的劳动纠纷案。
法院最终宣判也很直接：一审员工胜诉，二审驳回当当网，依然员工胜诉。
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事情大致是这样的：2015年4月13日，高某某（
当时男），入职了当当网，担任技术部产品总监，准备大干一场，他的劳动合同到期日为2019年4月12日，约定月薪为51259元。
当当网是每个月都是5号发工资的，但时间到了2018年6月，当当网就不再给高某某发工资了，原因是他未出勤。
实际情况是：高某某在2018年4月16日经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要紧急进行男转女性别手术，所以他在2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假。
（大胆猜测，产品总监的上级领导，李某某的身份）
李某某立刻同意休假动手术。
但员工关系专员，却一直不同意高某某的请假。一个员工关系专员，直接把大领导李某某给忽略了，那么大的勇气和胆量，非一般HR能达到。
高某某的手术，迫在眉睫，所以他在6月底进入第二军医大学附属长征医院住院，准备进行手术。
手术进行地很顺利，术后医院出具病情证明单，建议术后全休两个月，因为此时的高某某已经从男性变成了女性，还不能像正常人一样走路坐着，腿也迈不开，只能在家躺着。
时间到了当年的9月初，当当网员工关系专员重拳出击，以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同，并发了通知书。
高某某不服，申请仲裁，委员会裁决支持高某某的仲裁诉求，双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
当当网不服，他们认为高某某所患疾病为易性症，公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作，原因是女性员工上厕所时，看到的是一位以前还是男同事的人，进来一起上厕所，无法接受。
所以当当网到法院起诉了高某某，提交了相关证据。
可现实是，高某某的领导已经知道此事，且同意了请假，事发也突然。
所以一来二去，双发就打起了官司。
很快，就有了一审判决，当当网败诉，支付工资并恢复合同
。
当当网当然还是不服的喽，向二中院提起上诉。
2020年1月3日，判决书显示：二审维持了一审要求公司继续履行劳动合同的判决。
一切尘埃落定。
法院认为，高某某选择进行性别置换手术并非突发事件，但私密性和抉择的难以确定性，高某某手术当天口头请假，主管领导同意，然后又术后申请线上审批符合逻辑和认知，具有合理性。
法院也认为病情证明单所载明的休息两个月更有利于保障高某某的身心恢复，属于遵医嘱以恢复身体健康为目的而安排的行为。
综上，高某某并不存在旷工行为。
高某某胜诉，让人感觉最近的当当的瓜很多…嗝，有点撑。
但更重要的是，这个案件让我们感受到了：社会在进步与中国司法体系的逐渐包容。
这个案件也告诉了我们所有HR，懂点劳动法真的很重要，否则自己成了炮灰都不知道。尽管变性这种事情比较罕见，但是以后这样的稀奇古怪案件只会越来越多。
我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% ，HR极为被动。
熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂劳动法不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂劳动法一定会让你在职业道路上举步维艰。
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